根据马来西亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的规定。
税务规定：遵守马来西亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保公司和员工都不会因税务问题而受到罚款或其他处罚。
劳动法规：遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等，确保公司和员工都能够合法合规地进行工作。
福利制度：制定完善的福利制度，包括医疗保险、退休金、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪的机会，同时也为公司提供人才管理的依据。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，例如税务问题、劳动法规问题等。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和可行性。这样可以避免公司因为不了解当地法律法规而面临的风险和损失。
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