根据马来西亚的法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确定员工的薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保符合马来西亚的最低工资标准和税务要求。
税务申报：确保公司按时向马来西亚税务局申报员工的薪酬和纳税情况，以避免罚款和法律风险。
社会保险：根据马来西亚的法律法规，公司需要为员工缴纳社会保险，包括雇主和员工的公积金、社会安全保险等。
税务筹划：为公司提供税务筹划建议，以最大程度地减少公司的税务负担和风险。
法律合规：确保公司的薪酬纳税方案符合马来西亚的法律法规，避免因违反法律法规而面临罚款和法律风险。
需要注意的是，薪酬纳税解决方案存在一定的风险，因为马来西亚的税务法规比较复杂，而且随时可能发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬纳税方案合法合规，避免不必要的风险和损失。
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