根据马来西亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合马来西亚劳动法规定，包括最低工资、加班费、社会保险等。
税务申报：确保按照马来西亚税务局的规定进行申报，避免因税务问题导致的罚款和法律风险。
合同管理：确保与员工签订的合同符合马来西亚劳动法规定，包括工作时间、福利待遇、解雇程序等。
人事档案管理：确保员工的个人信息、薪酬记录、合同等资料的管理符合马来西亚法规要求。
员工福利管理：确保员工的福利待遇符合马来西亚法规要求，包括健康保险、退休金等。
风险管理：薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合同纠纷等，因此需要制定相应的风险管理措施。
法律咨询：为了避免因法律问题导致的风险，最好寻求专业机构的法律咨询，确保薪酬外包方案符合马来西亚法律法规。
专业代办：如果企业没有足够的人力和经验来管理薪酬外包，可以考虑寻求专业机构的代办服务，确保薪酬外包方案的顺利实施。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合同纠纷等，因此企业在选择薪酬外包方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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