1. 马来西亚《就业法令》第60A条规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

2. 《最低工资法令》规定，雇主必须向员工支付不低于规定最低工资标准的薪酬。

3. 《就业（中介机构）法令》规定，中介机构不得向员工收取任何费用，也不得从员工的薪酬中扣除任何费用。

4. 《就业（退休金）法令》规定，雇主应当为员工提供退休金计划，并向员工支付退休金。

5. 《就业（安全、健康及环境）法令》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。

6. 《就业（雇员福利）法令》规定，雇主应当为员工提供福利，包括医疗保险、生育保险、失业保险等。

7. 《就业（工作时间）法令》规定，雇主应当遵守工作时间的规定，包括每周工作时间、加班时间等。

8. 《就业（年假）法令》规定，雇主应当为员工提供年假，并向员工支付年假工资。

9. 《就业（公休假）法令》规定，雇主应当为员工提供公休假，并向员工支付公休假工资。

10. 《就业（解雇）法令》规定，雇主应当遵守解雇程序的规定，包括提前通知、支付解雇补偿金等。

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