根据马来西亚的法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
税务规定：遵守马来西亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规定：遵守马来西亚劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息日、年假等，确保薪酬支付符合法律要求。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、年终奖金等，以及享受条件和标准。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付解决方案，确保员工和雇主权益得到保障。
需要注意的是，薪酬支付解决方案存在一定风险，如计算错误、税务问题、劳动法违规等，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规，避免风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
