薪资代发的合法性：需要了解马来西亚劳动法规，确保薪资代发方案符合当地法律法规，避免违法行为。
薪资代发的安全性：需要选择可靠的薪资代发服务提供商，确保薪资信息的安全性和保密性。
薪资代发的透明度：需要确保薪资代发方案的透明度，包括薪资计算方式、扣除项目等，避免出现纠纷。
薪资代发的效率：需要选择高效的薪资代发服务提供商，确保薪资能够及时到账，避免影响员工的生活和工作。
风险提示：需要告知用户薪资代发方案存在一定风险，如薪资信息泄露、代发服务提供商的破产等，建议用户寻求专业机构的咨询或代办服务，降低风险。
需要注意的是，薪资代发方案涉及到员工的薪资信息和公司的财务信息，存在一定的风险。因此，建议用户选择可靠的薪资代发服务提供商，并在选择前仔细了解服务内容和风险提示。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发方案的合法性、安全性和透明度。
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