根据马来西亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合马来西亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务申报：确保公司按时向政府申报和缴纳所得税、社会保险等税费。
合规性审查：确保公司的薪资政策符合马来西亚劳动法规定，避免违法行为。
数据保护：确保公司的员工薪资信息得到保护，避免泄露和滥用。
员工福利：确保公司为员工提供符合马来西亚法规的福利待遇，如年假、病假、公众假期等。
然而，薪资外包也存在一定风险，如数据泄露、合规性问题等。因此，建议公司在选择薪资外包服务时，应当找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合规性和安全性。同时，公司也应当对外包服务提供商进行严格的背景调查和评估，选择信誉良好、专业可靠的服务商。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
