根据马来西亚的法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在马来西亚合法工作。雇主应当确保员工的工作许可证有效并及时更新。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这不仅是法律规定，也是保障员工权益的重要措施。
税务申报：雇主应当按照马来西亚的税务法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时申报纳税。
工作场所安全：雇主应当确保员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训，以及遵守相关的安全法规。
劳动法规：雇主应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训机会等，以提高员工满意度和忠诚度。
风险提示：在用工解决方案中，应当明确告知雇主存在的风险，如员工离职、劳动纠纷、税务问题等。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
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