根据马来西亚的法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：用工方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，用工方案应当包含工作许可证的申请和办理流程，以确保员工的合法工作身份。
社会保险：用工方案应当包含员工社会保险的缴纳方式和标准，以确保员工在工作期间享有合法的社会保障。
劳动法规：用工方案应当包含马来西亚的劳动法规，明确员工的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
健康安全：用工方案应当包含员工的健康安全保障措施，包括工作场所的安全设施、员工的劳动保护和职业病防治等方面的内容。
需要注意的是，用工方案中存在一定的风险，如果不了解马来西亚的法律法规和用工政策，可能会导致用工方案的不合法或不完善。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和完善性。这些机构可以提供专业的用工咨询和代办服务，帮助用人单位制定合法的用工方案，降低用工风险。
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