雇佣合同：用工解决方案应包含雇佣合同的制定，明确双方权利义务、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。同时，应注意合同的合法性和有效性，以避免可能存在的法律风险。
薪资结构：应当制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，同时应当遵守当地最低工资标准，以确保员工的合法权益。
社会保险：用工解决方案应当包含社会保险的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工在工作期间享有合法的社会保障。
劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等规定，以确保员工的合法权益。
员工福利：应当制定合理的员工福利政策，包括健康保险、带薪休假、培训机会等，以提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的法律风险，如未遵守当地法律法规、未缴纳社会保险、未制定合法的雇佣合同等，可能会导致公司面临法律诉讼和罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和有效性。
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