根据马来西亚的劳动法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、工作薪资等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作福利、休假、加班、社保等福利待遇；
- 解除合同的条件、方式、违约责任等解除合同的条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该遵守马来西亚的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的风险。
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