根据马来西亚的法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当遵守马来西亚的税务法规，按时缴纳所得税和其他税费。
劳动法规：雇主应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主应当提供适当的员工福利，包括健康保险、退休金、培训机会等。
雇佣关系终止：雇佣关系终止时，雇主应当遵守马来西亚的劳动法规，包括通知期限、赔偿金等。
争议解决：在雇佣关系中出现争议时，应当通过协商或者法律途径解决。
需要注意的是，用工模式存在一定的风险，如未遵守相关法规可能会面临罚款或者法律诉讼。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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