根据马来西亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守马来西亚税务法规，包括个人所得税、社会保险等相关税务规定。
劳动法规：遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动合同等相关规定。
福利制度：制定符合当地法规的员工福利制度，包括医疗保险、退休金、年假等福利待遇。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作绩效。
需要注意的是，用工薪酬解决方案存在一定的风险，如未遵守当地法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法合规。
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