以下是适用于马来西亚当地法律法规的用工支持解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应包含员工的职位、薪资、工作时间、福利、离职条款等内容。此外，还应包含公司的保密协议和知识产权协议等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在马来西亚合法工作。公司应该确保员工的工作许可证是有效的，并在到期前进行续签。
社会保险：公司应该为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。这些保险是法律规定的，也是保障员工权益的重要手段。
税务合规：公司应该遵守马来西亚的税务法规，包括为员工缴纳所得税和社会保险费等。如果公司没有遵守税务法规，将会面临罚款和法律责任。
健康与安全：公司应该为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。如果员工在工作中受伤或生病，公司应该提供必要的医疗保障和赔偿。
需要注意的是，以上内容仅是用工支持解决方案中的一部分，还有其他的法律法规需要遵守。此外，由于马来西亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的用工合规。
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