马来西亚《劳动法令》规定，企业应该为员工提供合理的工作条件和薪酬待遇，同时保障员工的权益和福利。
《雇佣法令》规定，企业应该在雇佣员工前签订合同，明确双方的权利和义务，同时遵守相关的劳动法规。
《职业安全与健康法令》规定，企业应该为员工提供安全的工作环境和必要的安全设施，同时制定相关的安全管理制度和应急预案。
《劳工关系法令》规定，企业应该与员工建立良好的劳动关系，遵守相关的劳动法规，同时处理好劳动纠纷和工会问题。
《就业保障法令》规定，企业应该为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
《移民法令》规定，企业应该遵守相关的移民法规，合法雇佣外籍员工，并为其提供合理的工作条件和薪酬待遇。
《税务法令》规定，企业应该遵守相关的税务法规，按时缴纳税款，并为员工提供合理的税前福利待遇。
《就业机会平等法令》规定，企业应该遵守相关的就业机会平等法规，不得因为员工的性别、种族、宗教等因素而歧视其就业机会。
《劳动合同法令》规定，企业应该为员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，同时遵守相关的劳动法规。
《最低工资法令》规定，企业应该遵守相关的最低工资法规，为员工提供合理的最低工资待遇，同时不得以任何形式降低员工的工资待遇。
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