根据马来西亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容，以及双方的权利和义务。
福利计划：包括医疗保险、退休金、失业保险等福利计划，以及员工享有的其他福利待遇。
员工手册：详细说明公司的政策、规定和程序，以及员工应该如何遵守这些规定。
员工培训计划：为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
绩效评估：制定绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估，以便为员工提供反馈和奖励。
纪律处分程序：明确公司对员工违反规定的处罚措施和程序，以及员工可以提出申诉的途径。
安全和健康计划：确保员工的工作环境安全和健康，制定相应的安全和健康计划。
隐私政策：保护员工的个人隐私，明确公司如何处理员工的个人信息。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的公司和行业有不同的法律法规和规定，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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