根据马来西亚的法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：员工在工作期间或非工作期间因疾病或意外受伤需要医疗保健时，公司应提供健康保险，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
工伤保险：员工在工作期间因工作原因受伤或患病，公司应提供工伤保险，包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金等。
养老保险：公司应为员工提供养老保险，确保员工在退休后能够获得稳定的养老金。
失业保险：公司应为员工提供失业保险，确保员工在失业期间能够获得一定的生活补贴。
人寿保险：公司应为员工提供人寿保险，确保员工在意外或疾病导致死亡时，其家庭能够获得一定的赔偿金。
需要注意的是，员工保险解决方案中存在一定的风险，例如保险公司的资信风险、保险合同的条款风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。
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