根据马来西亚当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等事项，以确保双方权益得到保障。
工作时间和休假：根据马来西亚劳工法规，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，员工还有权利享受带薪年假、病假、产假等休假。
薪资和福利：雇主应当按时支付员工工资，并提供符合法律要求的福利，如社会保险、医疗保险、退休金等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。此外，雇主还应当提供必要的培训和装备，以确保员工能够安全地完成工作任务。
纪律和惩罚：员工应当遵守公司规章制度，否则将面临相应的纪律处分。然而，雇主应当确保纪律处分合法合理，以避免违反劳工法规。
需要注意的是，员工管理涉及到法律法规和劳工权益等敏感问题，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理方案的合法合规。
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