根据马来西亚当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
雇佣形式：应明确雇佣形式，如全职、兼职、临时工等，以及相应的权利和义务。
保密协议：应明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：应明确员工在工作期间创造的知识产权归属公司还是员工本人。
竞业禁止协议：应明确员工离职后是否可以在同行业从事类似工作，以及相应的限制和补偿。
违约责任：应明确双方违约责任和相应的赔偿方式。
争议解决：应明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如仲裁、诉讼等。
法律适用：应明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如合同条款不合法、不完整或不清晰，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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