在马来西亚，员工派遣解决方案需要遵守相关的法律法规，以下是5-8条应当包含的内容：
合同：派遣公司和客户公司之间需要签订合同，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、薪资、工作时间、保险等方面。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在马来西亚工作，派遣公司需要确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：派遣公司需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
税务问题：派遣公司需要遵守马来西亚的税务法规，确保员工的税务问题得到妥善处理。
劳动法规：派遣公司需要遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保员工的劳动权益得到保障。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，例如员工可能会因为工作内容、薪资等问题产生纠纷，派遣公司也可能会因为违反法律法规而受到处罚。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工派遣解决方案的合法有效。
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