根据马来西亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：员工外包合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密协议等。
税务问题：外包公司应当负责处理员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法规：外包公司应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
保险问题：外包公司应当为员工购买适当的保险，包括意外险、医疗险等。
安全问题：外包公司应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设施、培训等。
人力资源管理：外包公司应当负责员工的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
服务质量：外包公司应当保证提供的服务质量，包括员工素质、服务态度等。
风险提示：外包解决方案存在一定风险，包括员工流失、服务质量下降等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定风险，需要谨慎选择外包公司，并且在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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