根据马来西亚当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守马来西亚税务法规，确保员工薪酬的纳税义务得到履行。
社会保险：根据马来西亚法律规定，为员工购买社会保险，包括社会保险、医疗保险、失业保险等。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数、休假方式等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
合同约定：在员工与公司签订劳动合同时，应当明确薪酬待遇、福利待遇、工作职责等内容。
法律风险：员工薪酬解决方案中存在一定的法律风险，如未遵守税务规定、未购买社会保险等，可能会面临罚款或法律诉讼。
专业机构咨询：为了避免法律风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保员工薪酬解决方案的合法性和规范性。
总之，员工薪酬解决方案是企业管理中非常重要的一环，需要遵守当地法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，企业也应当寻求专业机构的帮助，确保员工薪酬解决方案的合法性和规范性。
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