根据马来西亚的法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：遵守马来西亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保员工薪酬的合法性和规范性。
劳动法规：遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工薪酬的合理性和公正性。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，确保薪酬管理的准确性和高效性。
保密措施：采取必要的保密措施，确保员工薪酬信息的安全性和保密性。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬的合法性和规范性，避免不必要的风险和损失。
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