薪资标准：根据马来西亚劳工法规，雇主应该为员工支付合理的薪资，包括基本工资、津贴、奖金等。同时，还需要考虑到员工的工作经验、技能、职位等因素，制定不同的薪资标准。
福利待遇：除了薪资外，雇主还需要为员工提供一定的福利待遇，如医疗保险、退休金、年假、病假、产假等。这些福利待遇需要根据马来西亚法规制定，并在合同中明确规定。
税务规定：雇主需要遵守马来西亚税务规定，按时缴纳个人所得税、社会保险等税费。同时，还需要了解税务优惠政策，为员工提供更好的税务福利。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同需要遵守马来西亚劳工法规，包括工作时间、加班费、离职补偿等方面的规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和能力。同时，还需要遵守马来西亚法规，确保培训内容合法合规。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到很多法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理合法合规。
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