企业在马来西亚寻找靠谱的员工薪酬系统时，可以考虑以下几个方面：
了解市场行情：企业需要了解马来西亚当前的薪酬市场行情，包括不同行业、不同职位的薪酬水平，以便制定合理的薪酬标准。
考虑员工需求：企业需要考虑员工的需求，例如是否需要提供福利、奖金、股票等激励措施，以及是否需要提供灵活的工作时间和工作地点等。
选择可靠的供应商：企业需要选择可靠的供应商，例如有经验的薪酬咨询公司或软件供应商，以确保系统的可靠性和安全性。
考虑系统的功能：企业需要考虑系统的功能，例如是否支持自动计算薪酬、税收和社会保险等，以及是否支持员工自助查询和管理等。
考虑成本效益：企业需要考虑系统的成本效益，例如是否能够提高工作效率、减少人力成本和错误率等，以及是否能够提高员工满意度和忠诚度。
总之，企业在选择员工薪酬系统时需要综合考虑市场行情、员工需求、供应商可靠性、系统功能和成本效益等因素，以便选择最适合自己的系统。
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