薪酬结构设计：应当根据马来西亚当地法律法规，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求，同时也要符合当地的最低工资标准。
薪酬核算与发放：应当建立完善的薪酬核算与发放机制，确保员工的薪酬计算准确无误，并按时发放。
税务合规：应当遵守马来西亚当地的税务法规，确保员工的薪酬在税务方面合规，避免出现税务风险。
社会保险与公积金：应当按照当地法律法规，为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的权益得到保障。
薪酬福利管理：应当制定合理的薪酬福利政策，包括员工福利、健康保险、退休金等，以提高员工的满意度和忠诚度。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理合规、稳定和可持续。同时，企业也应当加强内部管理，建立完善的薪酬管理制度，确保员工的权益得到保障。
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