根据马来西亚当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作表现、市场薪酬水平等因素，进行薪酬测算，确保员工薪酬合理、公正。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算机制，确保员工薪酬准确无误，避免出现漏洞和纠纷。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整，激励员工积极进取。
税务合规：遵守马来西亚税务法规，确保员工薪酬的税务合规性，避免出现税务问题。
法律合规：遵守马来西亚劳动法规，确保员工薪酬的法律合规性，避免出现劳动纠纷。
数据保护：保护员工薪酬信息的安全性和保密性，避免出现信息泄露和安全问题。
风险提示：员工薪酬管理涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，如果企业没有专业的人员进行管理，可能会出现一些问题和风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理的合规性和安全性。
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