根据马来西亚当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及各项福利待遇。
薪资计算：确定薪资计算方式，包括计算周期、计算公式、计算基准等，确保薪资计算的准确性和公正性。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，确保员工能够按时收到薪资，避免拖欠或延迟发放的情况。
税务规定：遵守马来西亚税务规定，确保薪资发放符合税务法规，避免因税务问题导致的风险。
劳动法规：遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、社会保险等，确保员工权益得到保障。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，避免泄露员工薪资信息带来的风险。
薪资异议处理：建立薪资异议处理机制，确保员工能够及时提出异议并得到解决。
薪资调整：规定薪资调整机制，包括调整时间、调整幅度、调整原则等，确保员工薪资能够得到合理的调整。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保员工薪资发放符合法律法规，避免因薪资问题带来的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
