根据马来西亚劳动法规，雇主有责任按时支付员工工资。以下是适用于员工工资发放解决方案中应当包含的内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资结构：应当明确工资结构，例如基本工资、津贴、奖金等。
工资发放日期：应当明确工资发放日期，例如每月的哪一天发放工资。
工资单：应当提供工资单，明确工资结构和计算方式。
税务问题：应当明确税务问题，例如个人所得税等。
社会保险问题：应当明确社会保险问题，例如员工应该缴纳的社会保险种类和比例等。
风险提示：应当提示雇主存在的风险，例如工资纠纷、税务问题等。
需要注意的是，员工工资发放涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规和税务要求，避免出现纠纷和罚款等问题。
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