根据马来西亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保员工的工资按时、准确地发放，并保证税务合规。
税务合规：遵守马来西亚税务法规，确保公司的薪酬管理符合税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守马来西亚劳动法规，确保公司的薪酬管理符合劳动法要求，避免劳动法风险。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬挂钩，激励员工提高工作绩效。
员工福利管理：提供适当的员工福利，如医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的表现和市场薪酬水平，适时调整员工的薪酬。
数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，确保薪酬数据的安全性和准确性。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务和劳动法等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理合规、安全、高效。
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