根据马来西亚当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、表现不佳、经济原因等。
解雇通知：必须向员工发出书面通知，说明解雇原因和解雇日期，并告知员工有权提出申诉。
解雇赔偿：根据马来西亚劳动法规，员工被解雇后有权获得一定的赔偿，包括未使用的年假、未领取的工资、解雇补偿金等。
离职手续：员工被解雇后，公司必须为其办理离职手续，包括领取离职证明、社保缴纳等。
法律风险：员工解雇涉及到法律风险，如果公司未按照法律程序进行解雇，可能会面临员工提起诉讼的风险。
咨询或代办：由于员工解雇涉及到法律风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序合法合规。
人力资源政策：公司应当建立完善的人力资源政策，明确员工的权利和义务，以避免员工解雇引发的纠纷。
总之，员工解雇是一项敏感的人力资源管理工作，公司应当严格按照马来西亚当地法律法规进行操作，以避免法律风险和不必要的纠纷。建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序合法合规。
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