正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据马来西亚法律，雇主需要为员工购买社会保险，包括员工意外伤害保险、医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要按照马来西亚税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。
工作许可证：如果雇主需要聘请外籍员工，需要为其申请工作许可证。
劳动法规：雇主需要遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，例如员工可能会提出不合理的要求或者在工作中出现纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程的合法性和安全性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
