正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
招聘流程和标准：明确招聘流程和标准，包括岗位职责、薪资待遇、福利等，确保招聘公平、透明。
合同签订：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利等，符合当地法律法规。
社会保险：按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力。
纪律管理：建立健全的纪律管理制度，规范员工行为，维护公司形象和利益。
离职处理：制定离职处理方案，包括员工离职流程、离职补偿等，避免纠纷。
需要注意的是，员工聘请涉及到一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当密切关注当地法律法规的变化，及时更新和调整聘请方案。
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