根据马来西亚劳工法规，支付工资的解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月、每周等。
工资单据：应当提供工资单据，包括工资总额、扣除项、实际支付金额等。
工资税务处理：应当遵守马来西亚税务法规，按照规定缴纳个人所得税。
工资保密：应当保护员工工资信息的保密性。
工资纠纷处理：应当明确工资纠纷处理方式，如通过调解、仲裁等方式解决。
然而，支付工资也存在一定风险，如工资计算错误、税务处理不当等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的风险和纠纷。
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