税务合规：支付薪酬需要遵守马来西亚税务法规，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。公司需要确保自己的薪酬支付方案符合相关法规，避免出现税务问题。
合同约定：公司需要与员工签订合同，明确薪酬支付方式、时间、金额等细节，避免出现纠纷。
银行转账：公司应该通过银行转账的方式支付薪酬，确保资金安全和可追溯性。
薪酬保密：公司需要保护员工的薪酬信息，避免泄露。
劳动法规：公司需要遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、加班费等方面的规定。
风险提示：支付薪酬存在一定风险，如资金安全、税务合规等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付方案合规、安全。
保险购买：公司可以考虑购买雇主责任险等保险，为员工提供更全面的保障。
总之，支付薪酬需要遵守相关法规，确保资金安全和员工权益。同时，存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付方案合规、安全。
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