根据马来西亚的法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、现金或支票等，以及支付时间和地点。
税务和社会保险：了解马来西亚的税务和社会保险法规，确保公司遵守相关规定，同时为员工提供必要的保险和福利。
劳动法规：了解马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等，确保公司遵守相关规定，同时为员工提供必要的保护。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及薪资支付的相关条款和细节。
数据保护和安全：确保员工的个人信息和薪资信息得到保护和安全，避免泄露和滥用。
风险提示：支付薪资存在一定的风险，例如误操作、技术故障、网络攻击等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，支付薪资涉及到公司和员工的利益，存在一定的风险和复杂性，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪资支付的合法性、准确性和安全性。
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