根据马来西亚当地法律法规，企业在起草《专家聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 专家的职位、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节；
- 薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 工作期限，包括合同起止时间、试用期等；
- 工作条件，包括工作环境、工作设备、保险等；
- 离职条款，包括双方解除合同的条件、通知期限等；
- 保密条款，包括专家在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 违约责任，包括双方违约的后果、赔偿等；
- 争议解决方式，包括双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，如知识产权、竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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