根据马来西亚当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和社会保险费用，雇主需要在合同中明确相关责任和义务。
知识产权：如果自由职业者需要使用雇主的知识产权，应当在合同中明确相关条款，包括使用期限、使用范围、使用方式等。
保密协议：如果自由职业者需要接触雇主的商业机密或敏感信息，应当签署保密协议，明确保密责任和义务。
纠纷解决机制：应当明确双方在合同履行过程中可能出现的纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，例如合同条款不清晰、税务问题不合规、知识产权纠纷等。因此，建议雇主在签订合同前咨询专业机构或律师，以确保合同的合规性和有效性。同时，也可以考虑委托专业机构代办相关事宜，以降低风险和提高效率。
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