根据美国当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：

1. 遵守当地最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定最低工资标准。
2. 遵守当地税收法规，包括个人所得税、社会保险税等，确保按时缴纳税款。
3. 遵守当地劳动法规，包括加班工资、休假制度等，确保员工权益得到保障。
4. 确保员工的个人信息安全，包括姓名、社会安全号码等敏感信息。
5. 确保薪资发放的准确性和及时性，避免因为错误或延迟导致员工不满或产生法律纠纷。

如果企业在代发薪方面存在违规行为，可能会面临以下法律风险：

1. 受到当地政府的罚款或处罚。
2. 面临员工的诉讼或索赔，导致企业经济损失。
3. 影响企业的声誉和形象，导致客户和员工流失。

因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办代发薪服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险的发生。

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