遵守当地劳动法规：企业在当地代雇佣务必遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
税务合规：企业在当地代雇佣务必遵守当地的税务法规，包括缴纳社会保险、个人所得税等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、税务调查等法律风险。
合同签订：企业在当地代雇佣务必与雇员签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容。否则，企业可能会面临劳动纠纷等法律风险。
安全保障：企业在当地代雇佣务必提供安全保障措施，确保雇员的人身安全和工作环境安全。否则，企业可能会面临安全事故等法律风险。
咨询专业机构：企业在当地代雇佣最好咨询专业机构，了解当地的法律法规和政策，避免因不了解当地情况而面临法律风险。
总之，企业在当地代雇佣务必遵守当地的法律法规，保障雇员的权益，避免法律风险。如果企业不了解当地情况，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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