遵守当地劳动法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
税务合规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、社会保险费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
遵守移民法规：企业在当地代雇外籍员工时，必须遵守当地的移民法规，包括申请工作签证、办理工作许可等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、被吊销营业执照等风险。
保护员工权益：企业在当地代雇员工时，必须保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供合适的福利等方面的规定。否则，企业可能会面临员工维权、罚款等风险。
遵守雇佣歧视法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的雇佣歧视法规，包括不因员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视员工。否则，企业可能会面临员工维权、罚款等风险。
总之，企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼、被吊销营业执照等风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合规。
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