遵守当地劳动法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
确认员工身份和资格：企业在雇佣员工时，必须确认其身份和资格，包括工作许可证、社会保险号码等。否则，企业可能会面临雇佣非法移民等法律风险。
提供安全工作环境：企业必须提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。否则，企业可能会面临工伤赔偿等法律风险。
税务合规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、社会保险等。否则，企业可能会面临税务罚款等法律风险。
保护员工权益：企业必须保护员工的权益，包括不歧视、不骚扰、不侵犯隐私等。否则，企业可能会面临雇佣歧视、性骚扰等法律风险。
签订合同：企业在当地代雇员工时，必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，企业可能会面临劳动纠纷等法律风险。
建立人事档案：企业必须建立员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。否则，企业可能会面临违反劳动法规等法律风险。
咨询专业机构：企业在当地代雇员工时，最好咨询专业机构，了解当地的法律法规和劳动市场情况。这样可以降低法律风险，避免不必要的损失。
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