遵守最低工资标准：美国各州都有最低工资标准，企业必须遵守，否则可能面临罚款和诉讼风险。
正确分类员工：企业必须正确分类员工，包括全职、兼职、临时工、合同工等，否则可能面临税务和法律风险。
遵守加班规定：企业必须遵守加班规定，包括加班工资、加班时间等，否则可能面临罚款和诉讼风险。
正确计算税款：企业必须正确计算员工的税款，包括联邦税、州税、社会保险税等，否则可能面临税务和法律风险。
遵守雇佣法规：企业必须遵守雇佣法规，包括歧视、骚扰、安全等方面的规定，否则可能面临诉讼和罚款风险。
正确记录工时和工资：企业必须正确记录员工的工时和工资，否则可能面临税务和法律风险。
遵守福利和退休金规定：企业必须遵守福利和退休金规定，包括医疗保险、养老金等，否则可能面临罚款和诉讼风险。
遵守移民法规：企业必须遵守移民法规，包括雇佣合法移民、避免雇佣非法移民等，否则可能面临罚款和法律风险。
以上是企业在美国当地发工资需要注意的事项，如果企业不熟悉相关法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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