在美国，发工资的处理方式通常由雇主和员工之间的协议来决定。一般来说，雇主会在员工入职时与其签订一份雇佣合同，其中包括了工资、工作时间、福利等方面的条款。

在发工资方面，美国的雇主通常会选择直接将工资打入员工的银行账户中，这被称为直接存款。此外，一些雇主也会选择发放支票或现金，但这种方式越来越不常见了。

在美国，雇主需要遵守联邦和州的劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、税收等方面的规定。此外，雇主还需要向政府报告员工的工资和税收信息，以确保员工和雇主都能够遵守税收法规。

总的来说，美国的发工资处理方式相对简单，但雇主需要遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。

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