遵守最低工资标准：美国联邦和各州都有最低工资标准，企业必须遵守并确保员工的薪资不低于最低标准。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守加班工资规定：美国联邦和各州都有加班工资规定，企业必须遵守并确保员工的加班工资不低于规定标准。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守税收规定：企业必须遵守美国联邦和各州的税收规定，包括缴纳所得税、社会保险税和医疗保险税等。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守雇佣法规：美国联邦和各州都有雇佣法规，企业必须遵守并确保员工的权益得到保障。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守劳动法规：美国联邦和各州都有劳动法规，企业必须遵守并确保员工的劳动权益得到保障。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守健康与安全规定：企业必须遵守美国联邦和各州的健康与安全规定，确保员工的工作环境安全健康。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守福利规定：美国联邦和各州都有福利规定，企业必须遵守并确保员工的福利得到保障。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守移民法规：企业必须遵守美国联邦的移民法规，确保员工的身份合法。否则，企业可能会面临罚款和诉讼风险。
以上是企业在美国当地发薪的注意事项，如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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