1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间记录和儿童劳动等方面的规定，要求雇主按时支付员工工资。

2.《美国平均工时法》（FSLA）：规定了加班工资的计算方式，要求雇主支付员工加班工资。

3.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的规定，包括申请工作签证和遵守工作签证规定等。

4.《美国社会保障法》（SSA）：规定了雇主需要向员工缴纳社会保险税的规定，包括社会保险和医疗保险等。

5.《美国医疗保险法》（FICA）：规定了雇主需要向员工缴纳医疗保险税的规定。

6.《美国退休收入安全法》（ERISA）：规定了雇主需要向员工提供退休计划的规定，包括401(k)计划和养老金计划等。

7.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：规定了雇主需要提供安全工作环境的规定，包括提供安全设备和培训等。

8.《美国平等工资法》（EPA）：规定了雇主需要向男女员工提供平等的工资和福利的规定。

9.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了雇主需要向员工提供家庭和医疗休假的规定。

10.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主需要向员工提供公平的工作条件和工资的规定。

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