1.明确工作内容和薪酬：非正式合同工应当明确工作内容和薪酬，以避免双方在未来发生争议。

2.工作时间和休假：合同应当明确工作时间和休假制度，以避免因工作时间和休假制度不清晰而引发纠纷。

3.保密协议：非正式合同工可能会接触到公司的商业机密，因此合同应当包含保密协议，以保护公司的商业机密。

4.知识产权：如果非正式合同工在工作中创造了知识产权，合同应当明确知识产权归属。

5.终止合同：合同应当明确终止合同的条件和程序，以避免因终止合同引发的纠纷。

需要注意的是，非正式合同工存在一定的风险，因为他们的雇佣关系并不像正式员工那样受到法律保护。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应当遵守当地法律法规，以避免因违反法律法规而引发的纠纷和法律责任。

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