遵守当地的劳动法规：企业在聘用高级人才时，必须遵守当地的劳动法规，包括薪资、工作时间、休假等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
确认候选人的身份和资格：企业在聘用高级人才时，必须确认候选人的身份和资格，包括教育背景、工作经验、技能等方面的信息。否则，企业可能会面临招聘欺诈等法律风险。
遵守反歧视法规：企业在聘用高级人才时，必须遵守反歧视法规，包括种族、性别、年龄、宗教信仰等方面的规定。否则，企业可能会面临歧视诉讼等法律风险。
确认候选人的工作许可：企业在聘用高级人才时，必须确认候选人是否具有合法的工作许可。否则，企业可能会面临雇佣非法移民等法律风险。
确认候选人的背景：企业在聘用高级人才时，必须确认候选人的背景，包括犯罪记录、信用记录等方面的信息。否则，企业可能会面临安全风险、声誉风险等法律风险。
签订合同：企业在聘用高级人才时，必须签订合同，明确双方的权利和义务。否则，企业可能会面临合同纠纷等法律风险。
保护知识产权：企业在聘用高级人才时，必须保护知识产权，包括专利、商标、版权等方面的权益。否则，企业可能会面临知识产权侵权等法律风险。
咨询专业机构：企业在聘用高级人才时，最好咨询专业机构，了解当地的法律法规和风险，避免因不了解法律而面临风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
