根据美国当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、解雇条款等。
雇佣政策：公司应当制定明确的雇佣政策，包括招聘、录用、晋升、培训、福利、纪律处分等方面的规定。
工资和福利：公司应当明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、假期、医疗保险、退休金等。
税务和社会保险：公司应当遵守当地的税务和社会保险法规，包括缴纳社会保险费、报税等。
工作场所安全：公司应当提供安全的工作环境，包括安全设施、培训、安全规定等。
知识产权保护：公司应当保护员工的知识产权，包括专利、商标、版权等。
隐私保护：公司应当保护员工的个人隐私，包括个人信息的收集、使用、保护等。
纪律处分：公司应当制定明确的纪律处分制度，包括违纪行为的定义、处罚措施等。
需要注意的是，制定公司雇佣解决方案存在一定的风险，因为不同州和联邦法律法规可能存在差异，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和有效性。
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