雇佣歧视禁令：美国《民权法案》规定，雇主不得因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或性取向等因素而歧视雇员或求职者。
工资和工时法规：美国《劳工标准法》规定，雇主必须支付员工合理的工资，并遵守加班和最低工资标准。
安全和健康法规：美国《职业安全与健康法》规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工免受伤害。
雇佣合同法规：美国各州都有规定，雇主必须与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。
福利和退休计划法规：美国《退休收入安全法》规定，雇主必须提供合理的福利和退休计划，包括医疗保险、养老金等。
雇佣关系终止法规：美国《雇佣关系终止法》规定，雇主必须遵守合法的解雇程序，不能因员工举报违法行为或参加工会而解雇员工。
工会法规：美国《国家劳资关系法》规定，雇主必须尊重员工加入工会的权利，并与工会进行诚信的谈判。
隐私保护法规：美国《隐私法》规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不能擅自收集、使用或泄露员工的个人信息。
知识产权法规：美国《知识产权法》规定，雇主必须尊重员工的知识产权，不能擅自使用员工的专利、商标或版权等。
税务法规：美国各州和联邦政府都有规定，雇主必须遵守税务法规，如正确缴纳社会保险、医疗保险和所得税等。
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